Choix net durable
- Priorité revenus se base sur l’objectif d’optimiser le net immédiat ou de sécuriser la protection sociale et la retraite.
- Avantage salaire coûte plus en charges mais crée des droits sociaux, stabilité et crédibilité bancaire pour projets ou prêt.
- Avantage dividende augmente le net disponible si trésorerie et bénéfices distribuables sont suffisants, mixer les deux permet d’équilibrer net et droits durables.
Le matin où la trésorerie clignote rouge. Vous ressentez la pression de décider entre salaire et dividende. Ce dilemme touche la poche immédiate et la retraite future. Le dirigeant pragmatique veut optimiser le net et garder de la trésorerie. Une méthode claire avec scénarios chiffrés et checklist facilite la décision.
Le résumé décisionnel pour choisir salaire ou dividende en SASU selon objectifs et trésorerie
Le pragmatisme dicte la première question : priorité revenus nets ou protection sociale. Vous pesez trésorerie immédiate et couverture sociale. Le salaire protège les droits retraite. Cette règle n exclut pas le mix pour équilibrer les objectifs.
Le profil optimal pour privilégier le salaire selon protection sociale et stabilité de revenu
Le dirigeant qui veut couverture et stabilité préfère le salaire. Vous construisez des droits maladie et retraite en cotisant. Une sécurité contributive pour la retraite. Le coût élevé en charges reste la contrepartie du filet social.
Les situations où le dividende est préférable selon trésorerie et avantage fiscal
Ce choix favorise le dirigeant avec trésorerie confortable et peu besoin de droits. Le dividende optimise souvent le net disponible après prélèvements sociaux. Le dividende augmente le net disponible. Une réserve de bénéfices distribuables reste nécessaire pour pouvoir distribuer.
Le fil conducteur pour relier les sections et faciliter la prise de décision du lecteur
Le fil conducteur relie fiscal social et pratique pour une décision rapide. Vous commencez par prioriser revenus nets ou protection sociale. Un TLDR avec scénarios chiffrés. La suite montre formalités simulations et checklist opérationnelle.
Le lien entre résumé technique et exemples chiffrés pour guider l’action
Le lien technique se vérifie avec scénarios adaptés au niveau visé. Vous testez deux à trois variantes pour confirmer le choix. Cette méthode teste plusieurs hypothèses chiffrées. La précision des données améliore la décision finale.
Les transitions recommandées entre aspects fiscaux sociaux et procédures pratiques
La lecture séquentielle va du fiscal au pratique. Vous suivez titres courts et liens utiles pour aller vite. Une checklist puis simulateur en ligne. Les passages pratiques se font après les simulations.
Le bilan social et le coût global pour l’entreprise entre salaire et dividende
Le bilan social compare coût employeur et droits acquis. Vous pesez cotisations patronales salariales et absence de cotisations sur dividendes. Le salaire crée des droits cotisés. La comparaison exige chiffrage annuel et projections retraite.
Le détail des cotisations et charges liées au salaire et conséquences pour l’entreprise
Le détail liste cotisations patronales salariales principales et taux approximatifs. Vous intégrez ces taux dans le coût employeur annuel. Une mise à jour annuelle. La précision évite surprises lors de la paie.
La portée du choix sur retraite maladie protection sociale et droits du dirigeant
Le choix influence retraite maladie et accès au crédit. Vous perdez droits contributifs si vous privilégiez uniquement les dividendes. Une projection long terme aide à mesurer l impact. Le dossier bancaire montre la valeur d un bulletin de salaire stable.
| Critère | Salaire | Dividende |
|---|---|---|
| Cotisations sociales | Oui cotisations patronales et salariales | En principe non hors CSG/CRDS sur RCM |
| Protection sociale | Droits à retraite et maladie acquis | Pas de droits contributifs supplémentaires |
| Coût pour l’entreprise | Plus élevé du fait des charges | Moindre mais dépend des bénéfices |
| Fiscalité personnelle | Imposable au barème selon net perçu | Taxé au PFU 30% ou option barème |
Le traitement fiscal et la règle du prélèvement forfaitaire unique pour les dividendes en SASU
Le traitement fiscal explique le PFU 30 pour les dividendes. Vous pouvez opter pour imposition au barème si cela est avantageux. Un PFU 30 IR et prélèvements. La décision fiscale dépend du foyer fiscal et du montant.
Le fonctionnement du PFU 30 et l’option pour imposition au barème selon situation
Le fonctionnement détaille la composition 12.8 pour IR et 17.2 pour prélèvements sociaux. Vous pesez délais et modalités de l option pour basculer au barème. Cette option barème mérite évaluation. La signature comptable confirme la stratégie retenue.
Les conséquences fiscales personnelles et effets si cumul salaire et dividendes
Le cumul salaire dividendes modifie la feuille d impôt globale. Vous surveillez la tranche marginale d imposition et crédits éventuels. Une interaction avec la TMI. La simulation globale évite surprises fiscales l année suivante.
Le mode mixte et les scénarios chiffrés pour comparer net perçu et coût pour l’entreprise
Le mode mixte vise l équilibre entre net et droits. Vous comparez uniquement salaire uniquement dividendes et mix selon niveaux. Le mix aide les revenus moyens. La preuve passe par chiffres et simulations concrètes.
Le tableau d’exemples chiffrés pour 30k 60k et 100k euros avec hypothèses claires
Le tableau propose niveaux 30k 60k 100k et hypothèses claires. Vous notez que chiffres restent indicatifs et nécessitent vérification. Une hypothèse PFU 30 approximative. La simulation personnalisée remplace toute estimation générique.
| Niveau annuel | Option salaire net approximatif | Option dividende net approximatif après PFU | Option mix net approximatif |
|---|---|---|---|
| 30 000 € | ~18 000 € net salarié | ~21 000 € net après PFU | ~20 000 € net combinaison |
| 60 000 € | ~36 000 € net salarié | ~42 000 € net après PFU | ~40 000 € net combinaison |
| 100 000 € | ~60 000 € net salarié | ~70 000 € net après PFU | ~66 000 € net combinaison |
Les consignes pour utiliser le simulateur et données à renseigner pour fiabilité
La consigne demande salaire brut bénéfice distribuable et charges patronales. Vous rentrez option barème ou PFU selon votre choix. Une vérification avec expert comptable rend les chiffres fiables. Le calcul final sert de base pour décider la répartition.
- Le salaire brut prévu pour l année.
- La réserve de bénéfices distribuables.
- Vous renseignez option PFU ou barème.
- Une projection sur trois ans de trésorerie.
- Le calendrier AG pour la distribution.
Le cadre procédural et les formalités à respecter pour verser salaire et distribuer des dividendes
Le cadre procédural impose paie déclarations URSSAF bulletins de salaire et AG pour dividendes. Vous respectez approbation des comptes et délais de mise en paiement. La formalité AG reste indispensable. La trésorerie doit absorber le paiement net et les prélèvements.
Le chemin administratif pour établir bulletin de salaire et obligations déclaratives en SASU
Le bulletin exige contrat ou mandat social fiche de paie et déclarations. Vous effectuez DSN mensuelle ou trimestrielle selon option. Une DSN centralise les salaires déclarés. La paie régulière facilite accès aux droits et relations bancaires.
La procédure d’assemblée générale approbation des comptes et mise en paiement des dividendes
Le PV d AG atteste l arrêté des comptes et la décision de distribution. Vous respectez réserves légales et disponibilité du bénéfice distribuable. Une mise en paiement suit les délais légaux après approbation. Le comptable enregistre les mouvements et calcule prélèvements dus.
Le guide pratique pour décider et les questions à poser à son expert comptable avant décision
Le guide propose checklist PDF et CTA vers simulation personnalisée. Vous vérifiez trésorerie projection droits sociaux et impacts bancaires pour prêt. La priorité est la protection sociale. La prochaine étape consiste à prendre rendez vous comptable.
Le checklist opérationnel et calendrier pour choisir salaire dividende ou combinaison
Le checklist liste bénéfice distribuable calendrier AG simulation cash flow et dates paie. Vous priorisez sécurité sociale si besoin de couverture immédiate. Une priorisation selon trésorerie personnelle. La décision finale doit concilier court terme et long terme.
Les questions clés à soumettre au comptable banque ou conseiller pour cas personnalisés
Le rendez vous avec comptable banque ou conseiller s accompagne d une liste de questions. Vous demandez simulation personnalisée seuils cotisations et impact crédit. Une demande de vérification de conformité complète le dossier. La prise de décision gagne en sérénité après ces étapes.
Une décision raisonnée mélange net et droits selon situation personnelle. Vous consultez votre expert comptable et testez deux scénarios chiffrés. Le bon réflexe consiste à garder trésorerie disponible pour imprévus.
